| 县人社局推进实施集体合同制度攻坚计划 | |
| [字号:大 中 小] 2014-12-11 阅读次数：527 | |
为大力推进集体协商和集体合同制度建设，更好地维护劳动者合法权益，县人社局联合县总工会、县经信局、县工商业联合会，力争用三年左右时间在全县范围内推进实施集体协商、集体合同制度攻坚计划，确保2015年末集体合同签订率达到85%，2016年继续巩固提高。此项攻坚计划是以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，在调查摸底的基础上，区分不同企业的实际情况，实行分类指导、因企制宜。对生产经营正常的企业，推动其通过集体协商建立健全企业工资决定和正常增长机制；对生产经营困难的企业，通过集体协商建立稳岗增效和工资支付保障机制；对实行工资总额管理的的国有企业，重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差距进行协商，发挥好职工的民主参与作用；对实行计件工资制的企业，引导其重点就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。同时，引导使用女职工较多和职业危害较大的的企业开展专项集体协商，签订女职工特殊保护或劳动安全保护专项集体合同。
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